15 questions à poser à un futur associé avant de s'engager

Vision et ambition

• Où veux-tu que l'entreprise soit dans cinq ans ?
• Préfères-tu une entreprise rentable et indépendante, ou une croissance rapide avec des investisseurs ?
• Que se passe-t-il si on reçoit une offre de rachat dans deux ans ?

Temps et engagement

• Combien d'heures par semaine peux-tu consacrer au projet, maintenant et dans six mois ?
• Jusqu'à quand peux-tu vivre sans salaire ?
• Qu'est-ce qui te ferait arrêter le projet ?

Argent

• Combien chacun peut-il investir personnellement ?
• Comment répartit-on les parts, et sur quels critères ?
• Quand et comment commence-t-on à se payer ?

Rôles et décisions

• Qui décide de quoi au quotidien ?
• Qui a le dernier mot en cas de désaccord profond ?
• Qui sera président de la société ?

Sortie et imprévus

• Que deviennent tes parts si tu quittes le projet dans un an ?
• Comment gère-t-on un désaccord qui dure ?
• Qu'est-ce qui, chez un associé, serait rédhibitoire pour toi ?

Et ensuite ?

Mettez par écrit les réponses sur lesquelles vous êtes d'accord : elles serviront de base à votre pacte d'associés. Sur les points de désaccord, mieux vaut le découvrir maintenant que dans un an.