Répartition des parts entre associés : comment faire juste

Les critères à prendre en compte

La répartition reflète ce que chacun apporte et apportera :

• Le temps engagé (temps plein ou partiel) et sur quelle durée.
• L'argent investi.
• Les compétences clés pour le produit et la croissance.
• Le travail déjà réalisé (idée, prototype, premiers clients).
• Le risque pris (quitter un emploi, renoncer à un salaire).

Le 50/50 est-il une bonne idée ?

Entre deux fondateurs qui s'engagent pareillement, un partage égal ou presque est courant et évite les rancœurs. Son risque principal est le blocage en cas de désaccord : prévoyez dans le pacte d'associés qui tranche sur quels sujets.

Si l'un des deux a déjà beaucoup avancé ou investit nettement plus, un écart est légitime. Ce qui compte, c'est que chacun trouve la répartition juste au moment de signer.

Le vesting : indispensable

Le vesting consiste à acquérir ses parts progressivement, souvent sur quatre ans avec une première étape après un an. Si un associé part au bout de six mois, il ne repart pas avec la moitié de l'entreprise. C'est une protection pour tous, y compris pour celui qui la propose.

Penser aux futurs entrants

Les premiers salariés clés et les investisseurs prendront aussi une part du capital. Gardez-le en tête : la dilution est normale et la valeur de chaque part augmente si l'entreprise grandit.